Aufgabenbereich

• • Zum Herzstück: Im Bereich HRM liegt die Verantwortung für die Einhaltung der Governance, resp. Compliance sowie die Aktualisierung und Umsetzung von Regulatorien (AAB, Reglemente, Weisungen, Merkblätter etc.) in deinen Händen.
  • GL- und VR-Anträge zu Corporate Themen wie dem Vergütungswesen für Geschäftsleitung und Verwaltungsrat werden von dir fachlich fundiert vorbereitet.
  • Bei Projekten und Fragestellungen unterstützt und begleitest du den Leiter HRM sowie den Leiter HR Services.
  • Die Festlegung der bonusrelevanten Unternehmensziele sowie die jährliche Vorbereitung der relevanten Prämissen für die Lohn- und Bonusrunde (inklusive Teuerungsanalysen) gehören zu deinem Aufgabenbereich.
  • Die Umsetzung von Revisionsempfehlungen im Geschäftsbereich HRM koordinierst du souverän.
  • Im HR Reporting stellst du die Datenqualität sicher und analysierst die Ergebnisse.
  • Die Stellvertretung der Assistentin der Leitung HRM sowie die Mithilfe bei der Erstellung des Sachkostenbudgets fallen ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich

Anforderungen

• • Das Wichtigste zuerst: Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche, HR- oder juristische Aus- bzw. Weiterbildung bildet die Basis deiner Qualifikation.
  • Fundierte Berufserfahrung im Bereich HR, Compliance oder Corporate Themen zeichnet dich aus.
  • Mit einer genauen, strukturierten und sehr verlässlichen Arbeitsweise überzeugst du im Alltag.
  • Hohe Detailorientierung, Belastbarkeit sowie Diskretion gehören zu deinen Stärken.
  • Vernetztes Denken, Integrität sowie eine lösungs- und teamorientierte Haltung sind für dich selbstverständlich.
  • Ein gutes Zahlenflair und eine sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch (von Vorteil auch Französisch) runden dein Profil ab.